IAP Puebla abre maestría en innovación pública e inteligencia artificial
En Informe 96, el presidente del Instituto de Administración Pública de Puebla, Mario Rincón, anunció el arranque de este posgrado en alianza con el INAP.
El presidente del Instituto de Administración Pública de Puebla, Mario Rincón González, anunció el lanzamiento de la maestría en innovación pública e inteligencia artificial, un posgrado que comenzará el 24 de marzo y que será impartido en colaboración con el Instituto Nacional de Administración Pública.
En Informe 96 de Cadena IN, Rincón detalló que la convocatoria para el programa inició el 2 de marzo y cerrará el 11 del mismo mes, mientras que del 16 al 19 de marzo se realizarán entrevistas a los aspirantes.
“La maestría en innovación pública e inteligencia artificial se impartirá por primera vez en el país y se trabajó para que Puebla compartiera la responsabilidad de ofrecerla”, explicó.
El programa se desarrollará bajo un esquema híbrido, con clases presenciales en Puebla y sesiones en línea.
Asimismo, Rincón señaló que existe una alta demanda para ingresar al posgrado, lo que atribuyó al crecimiento del uso de tecnologías avanzadas en la administración pública.
“Hoy conocer de inteligencia artificial es como no saber inglés hace algunos años; estamos obligados a tener por lo menos las bases para entender este mundo global”, afirmó.
IAP cumplirá 50 años en Puebla
El presidente del IAP indicó que la institución, fundada en 1978, está próxima a cumplir cinco décadas de operación y mantiene como objetivo la formación, certificación y profesionalización del servicio público.
“El IAP se fundó en 1978 y estamos próximos a cumplir cincuenta años. Es una responsabilidad muy grande por la cantidad y la calidad de servidores públicos que han pasado por la institución”, señaló.
Actualmente, el instituto ofrece una licenciatura, seis maestrías y tres doctorados, además de diplomados, cursos y certificaciones de competencias laborales.
Entre sus funciones también se encuentra la certificación de habilidades laborales para trabajadores con experiencia, pero sin acreditación formal.
“Hay trabajadores que llevan veinte o veinticinco años desempeñando una función y no tienen un documento que lo respalde. Nosotros los certificamos porque son expertos en lo que hacen”, explicó.
Rincón destacó que el IAP también trabaja en el fortalecimiento de capacidades en los gobiernos municipales mediante convenios de capacitación con ayuntamientos.
“Situaciones tan sencillas como la gestión administrativa generan problemas. A los ayuntamientos les llegan oficios y no saben cómo clasificarlos o procesarlos”, señaló.
Advirtió que la falta de preparación en áreas sensibles como seguridad pública o manejo de recursos puede derivar en responsabilidades legales para los funcionarios.
“Hay áreas como seguridad o las tesorerías que no tienen la capacitación adecuada. ¿Cuántos funcionarios han terminado en la cárcel por desconocimiento?”, planteó.
El presidente del instituto agregó que la meta es firmar convenios de capacitación con la totalidad de los municipios del estado para fortalecer la profesionalización del servicio público.
